Le recrutement IT est aujourd’hui l’un des principaux freins à la performance des entreprises.
Exigences clients, restrictions budgétaires, profils sursollicités, processus trop longs, décisions tardives : le time-to-hire explose,
avec un impact direct sur les projets, les équipes et le chiffre d’affaires.
Pourtant, dans la majorité des cas, le problème ne vient pas du marché, mais du processus de recrutement lui-même.
Chez Heptasys, nous avons structuré une approche issue de notre expérience terrain d’ESN, permettant de réduire
le time-to-hire IT jusqu’à 45 %, sans compromis sur la qualité.
Pourquoi le recrutement IT prend-il autant de temps aujourd’hui ?
Dans de nombreuses organisations, les mêmes causes reviennent systématiquement :
– Fiches de poste trop génériques ou mal cadrées
– Compréhension partielle des enjeux techniques réels
– Sourcing trop large et peu qualifié
– Trop d’intermédiaires entre le besoin et le candidat
– Circuits de décision longs ou désalignés
Résultat : semaines perdues, candidats désengagés, projets retardés.
L’approche Heptasys : une méthode issue du terrain
Heptasys n’est pas à l’origine un cabinet de recrutement.
Depuis plus de 9 ans, nous accompagnons nos clients en prestation de services IT, au cœur de leurs projets.
C’est cette expérience qui a donné naissance à Heptasys Staffing :
un service de recrutement IT pensé comme un projet.
Notre méthode en 4 étapes
1. Qualification technique approfondie du besoin
Analyse de l’environnement technique, du niveau d’expertise, de l’autonomie attendue et des contraintes projet.
2. Sourcing ciblé et assumé
Activation d’un réseau qualifié, sans diffusion massive inutile.
3. Évaluation orientée projet
Entretiens basés sur des situations réelles et des choix techniques concrets.
4. Process décisionnel fluide
Accompagnement des clients pour décider vite et efficacement.
Des résultats mesurables
– Diminution des allers-retours
– Baisse du taux d’échec
– Time-to-hire réduit jusqu’à 45 %
– Amélioration durable de la qualité des recrutements
À qui s’adresse Heptasys Staffing ?
Directions IT, DRH, Talent Acquisition, CTO, Tech Leads et ESN.
Conclusion
Recruter vite en IT n’est pas incompatible avec recruter bien.
Tout repose sur la méthode et la compréhension terrain.
https://heptasys.com/nous-recrutons-pour-vous-heptasys-staffing/
